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Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter

Anreizsysteme im Unternehmen: Wie sie gute Mitarbeiter motivieren und halten können: Studienarbeit aus dem Jahr im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Bremen, 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ist eine Implementierung eines Anreizsystems in einem Unternehmen eine sinnvolle Maßnahme um die Leistung der Mitarbeiter zu steigern Dienen geeignete Anreizsysteme der Erhaltung von Schlüsselmitarbeitenden, den High Potentials, so wie es die Autoren Norbert THOM und Robert J. ZAUGG in ihrem Buch moderne Personalentwicklung beschreiben. Die vorliegende Hausarbeit versucht diesen und weiteren Fragestellungen Aufschluss zu gewähren, wobei der Inhaltsgedanke des Anreizsystems und die facettenreichen Personalentwicklungsanreizen Kernpunkte der Ausarbeitung sind. Diese Ausarbeitung wird die verschiedenen vorhandenen Anreizsysteme vorstellen und auch die Funktion neuer Anreizsysteme verdeutlichen....

IT-Sicherheit im Unternehmen und im Privatbereich, 1 CD-ROM

IT-Sicherheit im Unternehmen und im Privatbereich, 1 CD-ROM: Die starke Abhängigkeit von einer zuverlässigen IT-Infrastruktur stellt gerade in Unternehmen hohe Anforderungen an die Verfügbarkeit der IT-Komponenten. Darüber hinaus ist der Schutz der internen Daten und Prozesse unverzichtbar. Ohne eine solide IT-Sicherheit kann beides - ebenso wie für Benutzer im privaten Bereich - nicht gewährleistet werden. Im neuen bfe-Lernprogramm werden die Gefahren für Unternehmensdaten verständlich vor Augen geführt und die erforderlichen Gegenmaßnahmen konkret beschrieben. Die manchmal komplexen Zusammenhänge werden anschaulich mit vielen Animationen, Sprechertexten und Grafiken Schritt für Schritt erläutert. Nach einer generellen Einführung in IP-Netze liegt der Schwerpunkt des ersten Teils bei der IT-Sicherheit für kleine und mittlere Unternehmen sowie den privaten Bereich. Fünf konkrete Maßnahmen werden verständlich beschrieben und ermöglichen die einfache stufenweise Einführung eines jeweils angemessenen Sicherheitsniveaus. Anschließend geht es um die darüber hinaus gehenden Maßnahmen und technischen Möglichkeiten wie Proxy, RADIUS oder IDS. Designüberlegungen für größere Unternehmen und eine Checkliste als spätere Gedankensstütze runden das Lernprogramm ab. Inhalt: · Einführung IP-Netze und IT-Sicherheit · Firewall Techniken · Packet-Filter Konfiguration · Prinzip Network Address Translation (NAT) · Prinzip Proxy · Authentifizierung, Autorisierung, Abrechnung (AAA) · Industriestandard RADIUS (Remote Dial-In User Service) · Intrusion Detection/Prevention Systems (IDS/IPS) · Security Design

Jungen! Wie sie glücklich heranwachsen

Jungen! Wie sie glücklich heranwachsen: Steve Biddulph, Familienpsychologe und -Therapeut ist für seinen unkonventionellen, frischen, gleichzeitig von Humor und Mitgefühl geprägten Stil weltweit bekannt. Es gelingt ihm stets, die Ursachen von Konflikten beim Namen zu nennen, ohne Schuldzuweisungen zu erteilen. In seinen Ratgebern verbindet sich Steve Biddulphs persönlicher Charme mit einer typischen angelsächsischen Pragmatik. Er bietet den Leserinnen und Lesern neben wertvoller psychologischer Unterstützung konkrete, im Alltag sofort umsetzbare Handlungsanweisungen.

J.M. Erich Weber - 250 Konditorei-Spezialitäten und wie sie

J.M. Erich Weber - 250 Konditorei-Spezialitäten und wie sie enstehen - B.G.Teubner, Dresden, pages - hardcover - 32 x 24 cmCondition: goodunique beauty where the full bakery is discussed on each level,like dessert pastries cookies cakes egg preparation chocolates and so on Read More

Die neue Psychologie der Zeit: und wie sie Ihr Leben

Die neue Psychologie der Zeit: und wie sie Ihr Leben verändern wird: Fast jede wichtige Entscheidung, die wir treffen, wird von einer Kraft beeinflusst, die tief in unserer Psyche verankert ist: von unserer individuellen Zeitperspektive - unserer persönlichen inneren Zeitzone. So wirksam diese Kraft ist, so wenig sind wir uns ihr gewöhnlich bewusst. Doch sobald wir unsere Zeitperspektive erkennen, sind wir in der Lage, sie zu verändern und zu einem glücklicheren und erfüllteren Leben zu gelangen. Dies ist ein bahnbrechendes Buch über die neue Psychologie der Zeit. Philip Zimbardo, einer der einflussreichsten Psychologen der Gegenwart und Autor des New York Times-Bestsellers Der Luzifer-Effekt, und sein Forschungskollege John Boyd verknüpfen darin wissenschaftliche Erkenntnisse und Volkspsychologie, Ratgeber und sozialen Kommentar. Auf der Grundlage von 30 Jahren Pionierarbeit in der Zeitforschung zeigen die Autoren auf, wie die alles durchdringende und machtvolle, aber bislang wenig bekannte Rolle unserer Orientierung in der Zeit sowohl die Motivationslage des Einzelnen als auch das Schicksal ganzer Nationen beeinflusst. Zimbardo und Boyd haben zahlreiche Fragen entwickelt, deren Beantwortung unsere Zeitperspektive offenbart, beispielsweise: Bringt der Duft frisch gebackener Weihnachtsplätzchen Sie in Ihre Kindheit zurück Glauben Sie, dass sich in der Welt eigentlich nichts wirklich ändert Haben Sie das Gefühl, die Gegenwart sei einzig entscheidend und die Zukunft und Vergangenheit seien eher reine Abstraktionen Tragen Sie eine Uhr, prüfen Sie Ihre Kontobewegungen und erstellen Sie To-Do-Listen - jeden Tag Glauben Sie, die Existenz auf Erden sei lediglich die Vorbereitung für das Leben nach dem Tod Grübeln Sie über gescheiterte Beziehungen Sind Sie der Mittelpunkt jeder Party - immer zu spät, immer gut drauf und immer pleite Es gibt sieben mögliche Zeitperspektiven, und je nachdem, welche davon wir in welchem Maße einnehmen, werden wir Vorteile oder Nachteile daraus ziehen. Die Psychologie der Zeit offenbart dem Leser, wie er seine eigene Einschätzung der Zeit erkennen und wie er verschobene Wahrnehmungen überwinden kann, die ihn entweder zu sehr in der Vergangenheit leben, zu stark auf unmittelbare Belohnungen warten oder in ungesunder Weise auf Zukunftsziele fixiert sein lassen. Website zu Zimbardos und Boyds Forschung zur Psychologie der Zeit: timeperspective.com

Vertriebscontrolling im Stadtwerk: Steuern Sie Ihren Erfolg

Vertriebscontrolling im Stadtwerk: Steuern Sie Ihren Erfolg durch Kennzahlen: Energieversorgungsunternehmen stehen vor der Frage, wie sie mit geeigneten betriebswirtschaftlichen Instrumenten ihre Reaktionsfähigkeit an die volatilen Märkte anpassen und Wettbewerbsvorteile erringen können. Eine durchdachte Vertriebsstrategie ist für die dauerhafte Positionierung am Markt unerlässlich. Basis hierfür ist neben dem Engagement der Vertriebsmitarbeiter die genaue Kenntnis der erlös-, kosten- und absatzseitigen Faktoren. Insbesondere Stadtwerke müssen sich dem Wettbewerb mit begrenzten Ressourcen und eingeschränkten Möglichkeiten stellen. Dieses Buch zeigt auf, inwieweit das Vertriebscontrolling bei den Energieversorgern implementiert ist und welche Instrumente insbesondere für Stadtwerke mit weniger als Kunden geeignet sind, um einen aussagekräftigen Überblick über die Vertriebssituation zu bekommen. Das vorgestellte Kennzahlensystem ermöglicht es, marktbezogene und betriebswirtschaftliche Informationen effizient und gewinnorientiert zu sammeln und auszuwerten.

"Wie wir im 78er Jahr unten waren"

"Wie wir im 78er Jahr unten waren": Das Ziel der vorliegenden Studie ist die literaturhistorische und literatursoziologische Analyse deutschsprachiger Werke aus und über Bosnien und Herzegowina, die in Zusammenhang mit der österreichisch-ungarischen Herrschaft von bis stehen. Der Begriff der Literatur muss dabei etwas breiter gefasst werden, da neben zahlreichen Romanen, Volksstücken, Memoiren und Erzählungen auch Reiseberichte, militärische Studien, ethnografische und naturwissenschaftliche Arbeiten, Brief-Korrespondenzen und historisch-politische Analysen berücksichtigt werden sollen. Diese Dokumente wurden häufig als Vorlage für die literarischen Werke benutzt. Sie bilden daher das literarische Korpus der vorliegenden Arbeit. Es kann keine exakte zeitliche Abgrenzung vorgenommen werden, da sowohl Werke vor der Okkupation als auch solche, die lange nach dem Zusammenbruch der Monarchie erschienen sind, erörtert werden, sodass hier eher von einer thematischen als von einer zeitlichen Eingrenzung gesprochen werden muss.

Französisch, wie es nicht im Wörterbuch steht

Französisch, wie es nicht im Wörterbuch steht:

Der kleine Männererkenner: Was sie sagen, was sie meinen,

Der kleine Männererkenner: Was sie sagen, was sie meinen, was sie tun: Zum Verstehen. Zum Lachen. Zum Verschenken an die beste Freundin. Führen Sie ein Leben in der Warteschleife, weil ER sich nicht meldet Sind Sie wütend bis genervt, weil Mann Sie beim Autofahren terrorisiert, Sie belügt, gar nicht mit Ihnen spricht oder Ihnen immer das Falsche schenkt Dann ist es höchste Zeit für den 'Kleinen Männererkenner'...

Inoffizielle Mitarbeiter des Ministeriums für

Inoffizielle Mitarbeiter des Ministeriums für Staatssicherheit: RezensionDas Buch ist lästig. Es stört beim Verdrängen und Beschönigen. es durchkreuzt die billigen Ausflüchte der IM-Täter. Müller-Enbergs leuchtet die kalte Planmäßigkeit aus, mit der Führungsoffiziere sich ins Vertrauen der Zuträger schlichen. Focus Helmut Müller-Enbergs ist es gelungen, eine Typologie der IM zu erstellen. Er beschreibt den idelatypischen Fall der Werbung und Führung. Und genau das macht sein Buch zu einem wichtigen Instrument für weitere Forschungen an Einzelfällen. Westdeutsche Allgemeine Zeitung Aus dem kämpferischen Stasi-Chinesisch werden die Konturen der " grauen Männer" und ihre speziellen Funktionen sichtbar. Gezeigt wird auch, wie ein IM gemacht wurde - von der Auswahl bis zur " Verpflichtung". Berliner Zeitung Der bürokratische Wahn des MfS-Apparates hat nicht nur riesige Aktenberge über Täter und Opfer hinterlassen (schätzungsweise sechs Millionen Personendossiers), sondern auch detaillierte Regelungen für die Tätigkeit dieser Informellen Mitarbeiter der Stasi. Über diese akribischen Regelungen und Durchführungsbestimmungen gibt jetzt der hervorragend eingeleitete und edierte Band von Helmut Müller-Enbergs Auskunft. Frankfurter Rundschau

MAV - Mitarbeiter Aktiv Vertreten Digitales Jahrbuch ,

MAV - Mitarbeiter Aktiv Vertreten Digitales Jahrbuch , CD-ROM:

Marktgerichtete Abstimmung in Unternehmen

Marktgerichtete Abstimmung in Unternehmen: Till Kruse analysiert die organisatorischen Schnittstellen von Absatz und Beschaffung im Binnenbereich der Unternehmung und beleuchtet die an ihnen wirkenden Abstimmungsmechanismen sowie deren strukturelle Auswirkungen. Er erarbeitet einen pragmatischen B

Innen- und Aussenpolitik von Unternehmen

Innen- und Aussenpolitik von Unternehmen: Unternehmen betreiben Politik: Sie kommunizieren, pflegen ihre Beziehungen und nehmen ihre Interessen wahr. Public Affairs ist als aussenpolitische Aktivität eine unverzichtbare Managementpraxis der Unternehmensführung. Corporate Governance ist als Orientierungsrahmen und Innenpolitik eines Unternehmens untrennbar damit verknüpft. Es sind zwei Seiten einer Medaille die Innen- und die Aussenpolitik einer Organisation. In Analysebeitragen und Fallbeispielen aus Expertensicht sowie Interviews mit Verwaltungsratspräsidenten und CEOs wird das Public-Affairs-Management mit den Grundsätzen der Corporate Governance zusammengeführt. Ein Praxisteil mit Checklisten ergänzt die Beiträge und macht das Managementbuch zu einem alltagstauglichen Nachschlagewerk.

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Wunden im Dunkel - Narben im Hell: In diesem Buch finden Sie Gedichte über verschiedenste Lagen meines Lebens. Dominiert wird es allerdings von meiner dunklen Zeit. Sie werden in diesem Teil des Buches lesen über den Tod, über Trauer und auch über das Thema Ritzen. Im Hellen Teil des Buches lesen Sie hingegen über meine Liebschaften und bessere Zeiten. Eine Warnung an alle Menschen, die ritzen - das Buch könnte triggern. Wenn es Sie überkommen sollte, bitte, lesen Sie es nicht und stellen Sie es einfach wieder zurück.

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